ТРУДОЕМКОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 72/144 часа
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная с применением дистанционных образовательных технологий
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 2/3 недели
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 2500/3500 руб.
КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
Совершенствование знаний в области нормативного регулирования кадрового документационного обеспечения движения и учета личного состава, видов первичных учетных документов и правил работы с кадровыми документами.
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:
Развитие профессиональных компетенций необходимых для документационного обеспечения работы с персоналом.
ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ:
Обучение по программе осуществляется в удобное время и в любом месте, где есть устройство с доступом в Internet, вы можете учиться, общаться и практиковаться. Все необходимые материалы для обучения предоставляются непосредственно после зачисления. Общение с преподавателями происходит в рамках вебинаров или по Skype, электронной почте.
РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ:
В результате обучения слушатели будут
Знать:
1. Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу.
2. Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности.
3. Основы документооборота и документационного обеспечения.
4. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.
5. Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.
6. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
7. Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
8. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
Уметь:
1. Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу.
2. Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
3. Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях.
4. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
5. Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты.
6. Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов.
7. Разрабатывать проекты кадровых документов.
8. Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
9. Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников.
10.Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу.
11. Вести деловую переписку.
ПО ОКОНЧАНИИ ВЫДАЕТСЯ:
Удостоверение установленного образца о повышении квалификации.
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ:
1. Копия паспорта
2. Копия диплома о среднем профессиональном или высшем образовании с приложением
3. Справка с места учебы для студентов
4. Копия свидетельства о браке или расторжении в случае смены фамилии